开运体育 20天陪产假! 携程加码生手爸爸“东说念主生新阶段”
2026年父亲节前夜，携程集团再次加码“家庭友好”福利，文告自2026年5月1日起，为合适条目的全职男性职工提供不低于20天的陪产假。
这一举措不仅将职工假期天数普及，更允许职工在预产期前5天至生产后的六个月内纯真恳求使用。通过东说念主性化的轨制遐想，携程正抑制拓宽家庭友好型企业的规模。
执续加码：构建全生命周期的“家庭友好”生态
携程集团恒久将“东说念主的可执续发展”动作企业历久发展的要点。追想其福利时候线，携程已建立起领跑行业的生养与家庭复古体系：自2022年起全面扩充搀和办公计策，2023年重磅推出“程二代程长礼金”，2025年更竖立了子女陪护假，这次男职工陪产假的延迟，精确填补了职场爸爸在重生儿家庭中承担育儿包袱的需求，为职工的家庭提供了更为坚实的后援。
而这次，携程在寰宇限制内建立起不低于20天的男性陪产假福利，并适配国内各省市法定陪产假天数的客不雅各别：在上海地区，于法定10天基础上罕见补贴10天企业假；在北京、广东、江苏等绝大多数法定15天的省市，则息争加多5天，不仅如斯，预产期前5天至产后六个月内纯真使用的弹性限定，更将假期，回荡为生手爸爸不错解放主宰的长效陪伴，切实为重生儿家庭添砖加瓦。
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简洁应酬：“多出的假期，是对爱妻更好的料理”
对很多生手爸爸而言，假期的延迟径直回荡为对家庭更深度的料理。携程旅游功绩群的前端开导工程师汪炜杰，动作首批享受该待遇的职工，在陪产假技术，他变身“全职照管”照管在河南桑梓生产的爱妻，每天经心准备三顿月子餐。面对罕见加多的假期，他还有更永久的权术：“多出来的假期，我筹算等孩子大极少，用来帮太太作念产后康复，姆妈的健康也很进军。”
来自携程的客服罗敬楠，在爱妻产后的前几周里，扛下了重生儿喂养、换尿布、办诞生证等错乱事务。他坦言，加多的陪产假，减少了因家庭事务分神导致的责任后果下落，也减轻了无法照管家庭的羞愧感。“广东地区多出来5天，我不错更简洁地妥当生手爸爸的扮装，不仅能多学奈何照管宝宝，还能赐与太太更厚情谊上的复古。”
相同感到惊喜的，开运体育中国官方网站还有商旅功绩部的高档测试开导工程师胡博。他刚刚迎来第一个宝宝，在小生命驾临时感受到了强大的惊喜与包袱。而假期的加多，他不仅能更多地分摊育儿任务，还主见带爱妻去青甘大环线自驾游，让她在产后赢得充分的削弱。
纯真保险：搀和办公与育儿补贴的双重“宽解丸”
在携程，多项计策的重叠效应，让很多濒临跨城通勤，或带娃压力的家庭找到了均衡。大数据平台开导工程师刘东飞，每周齐需要在上海和南京之间跨城通勤。了解到携程的搀和办公计策后，他在四年前审定选择了这家公司。而本年5月刚当上爸爸的他，对延迟后的陪产假感到相等安静，主见将假期留作备用。同期，他也盘算着将行将领取的5万元“程二代”礼金存入孩子的新账户：“多了一笔育儿的钱，嗅觉挺好的，这加多的是悉数家庭的底气。”
大住宿功绩群的研发工程师赵海生也深有同感。单程通勤高出一小时的他，依靠居家办公简约了多数元气心灵，际遇进军产检也能全程跟随爱妻。得知我方还能享受每年3天的“陪娃假”和升级版的陪产假后，他感叹说念：“小孩子生下来要打疫苗、去病院，若是假期多一些，作念这些事情会愈加凤翥龙翔。”
有温度的职场：留下历久东说念主才
良性的计策泥土，助长出了平和共情的团队文化，也成为了携程留下高质料东说念主才的“引力波”。从外航跳槽至携程的机票业务运营司理刘渊，在爱妻生产本日被团队的平和深深打动。当他把爱妻推坐褥房怒放手机时，满屏齐是部门带领和共事们的关怀洽商。他直言：“罕见加多的陪产假天数，关于思要二胎的家庭来说，是一个很大的荧惑。”
在携程深耕九年的资深直播运营司理谈嘉俊，更是将公司视作了“家”。他不仅在这里得益了功绩与爱情，授室时还邀请了部门厚爱东说念主担任证婚东说念主，感受到了公司重情重义的一面。关于行将到来的陪产假升级，他充满期待：“20天的时候，能让我和太太赢得充分的休息和陪娃时候，享受家庭生存。”
“在东说念主生这些进军时刻赢得公司复古开运体育，会更舒适历久留在公司，也更舒适进入责任。”这不仅是一线职工的信得过心声，更是携程坚执实施家庭友好计策的最佳回馈。通过执续优化职工福利体系，携程正以其切实的行径关怀着每一位职工过火背后的家庭，执续探索家庭友好型企业建造，为行业践行社会包袱成立了标杆。
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